A influência da anomia e do comprometimento organizacional sobre a intenção de rotatividade em organizações

O contexto atual das organizações é de grande competição em um mercado cada vez mais marcado por mudanças. Para as empresas se manterem competitivas em tal cenário, devem investir em ações de recrutamento, seleção e treinamento e, principalmente, criar estratégias para reter seus talentos. No presen...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Abreu, Eliane, Souza, Marcos Aguiar de, Fleury, Luis Felipe de Oliveira
Tipo de recurso: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2018
País:Costa Rica
Institución:Universidad de Costa Rica
Repositorio:Portal de Revistas UCR
Idioma:portugués
OAI Identifier:oai:portal.ucr.ac.cr:article/30341
Acceso en línea:https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/actualidades/article/view/30341
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Anomia organizacional
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description O contexto atual das organizações é de grande competição em um mercado cada vez mais marcado por mudanças. Para as empresas se manterem competitivas em tal cenário, devem investir em ações de recrutamento, seleção e treinamento e, principalmente, criar estratégias para reter seus talentos. No presente estudo pretendeu-se testar um modelo explicativo da intenção de rotatividade a partir dos preditores anomia organizacional e comprometimento organizacional. Participaram 325 trabalhadores de diferentes organizações. Os participantes responderam a instrumentos validados para mensurar as variáveis do estudo. As respostas foram submetidas a técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Os resultados demonstraram que a anomia exerce influência negativa sobre o comprometimento e positiva sobre a intenção de sair da empresa.
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