Análisis de la brecha salarial entre el sector público y el sector privado en Costa Rica: Evidencia hallada con base en las encuestas de hogares de 2006 y 2016

El objetivo de esta investigación es identificar qué proporción de la brecha salarial entre el sector público y el sector privado costarricense se debe a la diferencia en las características de los trabajadores de cada sector institucional, y qué proporción se atribuye a la diferencia en las estruct...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ballestero Álvarez, Andrea Catalina
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2019
País:Costa Rica
Institución:Universidad de Costa Rica
Repositorio:Kérwá
OAI Identifier:oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/79950
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/10669/79950
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Palabra clave:Brecha salarial
Diferencial salarial
Oaxaca-Blinder
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description El objetivo de esta investigación es identificar qué proporción de la brecha salarial entre el sector público y el sector privado costarricense se debe a la diferencia en las características de los trabajadores de cada sector institucional, y qué proporción se atribuye a la diferencia en las estructuras de pago de cada sector. Para hacerlo, se utiliza la información de los hogares recopilada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos ("INEC"), para los años 2006 y 2016, y se aplica la técnica econométrica sugerida por Oaxaca-Blinder (Gunderson, 1979, p.232), según la cual primero se calculan las ecuaciones de salarios de manera separada para el sector público y el sector privado mediante mínimos cuadrados ordinarios ("MCO") y, posteriormente, se divide el diferencial de salarios promedio en la porción que se debe a las dotaciones generadoras de salarios y la porción que se debe a las diferentes estructuras de pago de cada sector. Los hallazgos de esta investigación muestran que la brecha salarial entre el sector público y el sector privado en Costa Rica se ha ensanchado entre el 2006 y el 2016, y que la porción atribuible a la diferencia en la estructura de pagos de cada sector se ha mantenido constante para los trabajadores masculinos (i.e., 27.77% en 2006 y 24.74% en 2016), mientras que ha aumentado para las trabajadoras femeninas (i.e., 16.23% en 2006 y 34.99% en 2016). Asimismo, al repetir el análisis separando la totalidad del sector público en Gobierno Central y resto del sector público, y compararlos con el sector privado, es posible observar que el salto más significativo se da para las mujeres que laboran para el Gobierno Central, quienes pasan de no percibir ningún premio salarial proveniente de la estructura de pagos en 2006, a recaudar un premio que constituye, aproximadamente, un 30% de la brecha, en 2016.
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Para hacerlo, se utiliza la información de los hogares recopilada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos ("INEC"), para los años 2006 y 2016, y se aplica la técnica econométrica sugerida por Oaxaca-Blinder (Gunderson, 1979, p.232), según la cual primero se calculan las ecuaciones de salarios de manera separada para el sector público y el sector privado mediante mínimos cuadrados ordinarios ("MCO") y, posteriormente, se divide el diferencial de salarios promedio en la porción que se debe a las dotaciones generadoras de salarios y la porción que se debe a las diferentes estructuras de pago de cada sector. Los hallazgos de esta investigación muestran que la brecha salarial entre el sector público y el sector privado en Costa Rica se ha ensanchado entre el 2006 y el 2016, y que la porción atribuible a la diferencia en la estructura de pagos de cada sector se ha mantenido constante para los trabajadores masculinos (i.e., 27.77% en 2006 y 24.74% en 2016), mientras que ha aumentado para las trabajadoras femeninas (i.e., 16.23% en 2006 y 34.99% en 2016). Asimismo, al repetir el análisis separando la totalidad del sector público en Gobierno Central y resto del sector público, y compararlos con el sector privado, es posible observar que el salto más significativo se da para las mujeres que laboran para el Gobierno Central, quienes pasan de no percibir ningún premio salarial proveniente de la estructura de pagos en 2006, a recaudar un premio que constituye, aproximadamente, un 30% de la brecha, en 2016.UCR::Vicerrectoría de Investigación::Sistema de Estudios de Posgrado::Ciencias Sociales::Maestría Académica en Economíaesacceso embargadohttp://purl.org/coar/access_right/c_f1cfinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessUniversidad de Costa Rica, San José, Costa Ricareponame:Kérwáinstname:Universidad de Costa Ricainstacron:UCRBrecha salarialDiferencial salarialOaxaca-BlinderEstructural salarialEstructura de pagosAnálisis de la brecha salarial entre el sector público y el sector privado en Costa Rica: Evidencia hallada con base en las encuestas de hogares de 2006 y 2016tesis de maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82901https://www.kerwa.ucr.ac.cr/bitstreams/3b017c11-c2a7-42e1-ac72-b6c2d874714f/downloadbc4aed01f809e5c64e810e000d6a48b8MD52TEXTTesis ANDREA BALLESTERO 20-11-19.pdf.txtTesis ANDREA BALLESTERO 20-11-19.pdf.txtExtracted texttext/plain141640https://www.kerwa.ucr.ac.cr/bitstreams/0759fc89-f47f-4bb7-b0a4-3ce3e9fc6270/download9f742df9d645142f105343650e30434bMD53THUMBNAILTesis ANDREA BALLESTERO 20-11-19.pdf.jpgTesis ANDREA BALLESTERO 20-11-19.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2365https://www.kerwa.ucr.ac.cr/bitstreams/361a00c9-eb3d-459e-9d3c-19ecd3f4e7f8/downloadf5e811aeeeef975d343be9d1102801a5MD54ORIGINALTesis ANDREA BALLESTERO 20-11-19.pdfTesis ANDREA BALLESTERO 20-11-19.pdfapplication/pdf1223046https://www.kerwa.ucr.ac.cr/bitstreams/ca9c24f7-b946-4481-8f80-0d9278a615eb/download3560b171df0cac8584727977ab6757b0MD5110669/799502021-04-12 15:18:37.383open.accessoai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/79950https://www.kerwa.ucr.ac.crInstitucionalhttp://www.kerwa.ucr.ac.crUniversidadhttp://www.ucr.ac.crhttps://kerwa.ucr.ac.cr/oai/requestmeilyn.garro@ucr.ac.crCosta RicaNo aplicaNo aplicaNo aplicaopendoar:18712025-03-29T18:12:12.563Kérwá - 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