La segregación ocupacional y brechas de género en Colombia
RESUMEN: Las brechas salariales de género en Colombia son persistentemente altas, por lo que identificar las fuentes de estas brechas es crucial para el diseño de políticas con enfoque de género. El objeto de estudio es cuantificar la importancia de la segregación ocupacional como uno de los princip...
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| Formato: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión borrador |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Colombia |
| Recursos: | Universidad de Antioquia |
| Repositorio: | Repositorio UdeA |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/29644 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/10495/29644 |
| Access Level: | acceso embargado |
| Palavra-chave: | Capital humano Human capital Mercado laboral Labor supply Brechas salariales Género y trabajo Segregación laboral |
| Resumo: | RESUMEN: Las brechas salariales de género en Colombia son persistentemente altas, por lo que identificar las fuentes de estas brechas es crucial para el diseño de políticas con enfoque de género. El objeto de estudio es cuantificar la importancia de la segregación ocupacional como uno de los principales factores que explican las brechas de género en Colombia. Para ello, utilizando información de encuesta de hogares, se realizan ejercicios de descomposición que permiten separar las posibles fuentes de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, identificando fuentes particulares asociadas al hecho que hombres y mujeres se desempeñan en diferentes ocupaciones. Adicionalmente, se considera si emplearse en sectores con una mayor proporción de mujeres, es decir sectores feminizados, es también un factor que determina la brecha. Los resultados evidencian que en el componente “coeficientes”, las ocupaciones no manuales bajas (ventas y servicios, auxiliares y técnicos) y altas (dirección y gerencia) reducen significativamente la brecha salarial en 14 % y 6.4% respectivamente, mientras que la feminización de las ocupaciones aumenta la brecha en 14.3%. Los resultados sugieren que la segregación laboral, en términos de la concentración de hombres y mujeres en ciertos tipos de ocupaciones es importante para comprender la persistencia de brecha salarial de género, la cual puede poner en desventaja a las mujeres en el mercado laboral. |
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