Liderazgo e inteligencia emocional en personas que desempeñan jefaturas en empresas de Bogotá.
El objetivo investigativo fue describir el estilo de liderazgo, el desempeño en competencias de liderazgo eficaz y el nivel de habilidades de la inteligencia emocional de jefes que trabajan en tres empresas ubicadas en la ciudad de Bogotá. Los resultados muestran que los líderes tienden a autoevalua...
| Autor: | |
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| Tipo de documento: | artigo |
| Estado: | Versão publicada |
| Data de publicação: | 2013 |
| País: | Colombia |
| Recursos: | Universidad del Rosario |
| Repositório: | Repositorio EdocUR - U. Rosario |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:repository.urosario.edu.co:10336/16831 |
| Acesso em linha: | https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2875 http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/16831 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Liderazgo liderazgo transformacional liderazgo transaccional inteligencia emocional transformational leadership Leadership transactional leadership emotional intelligence liderança transformacional Liderança liderança transacional inteligência emociona |
| Resumo: | El objetivo investigativo fue describir el estilo de liderazgo, el desempeño en competencias de liderazgo eficaz y el nivel de habilidades de la inteligencia emocional de jefes que trabajan en tres empresas ubicadas en la ciudad de Bogotá. Los resultados muestran que los líderes tienden a autoevaluarse con un mayor número de conductas de liderazgo transformacional que de liderazgo transaccional, a diferencia de sus seguidores que los evalúan más como líderes transaccionales. Existe bajo dominio de competencias personales y sociales de la inteligencia emocional, teniendo impacto en el estilo de liderazgo y en las variables de consecuencias organizacionales. |
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