Feminización y diferencias salariales en uruguay
En el presente trabajo se analizan las repercusiones de la incorporaciónfemenina en el mercado laboral uruguayo, sobre las remuneraciones percibidaspor mujeres y hombres entre 1986 y 1997. En primer lugar, se procede acontrastar la Hipótesis de Concentración planteada por Bergmann (1971 y1974), segú...
| Autores: | , |
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| Formato: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2007 |
| País: | Colombia |
| Recursos: | Universidad Nacional de Colombia |
| Repositorio: | Repositorio UN |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unal.edu.co:unal/22844 |
| Acesso em linha: | https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/22844 http://bdigital.unal.edu.co/13879/ |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | segregación ocupacional mercado laboral feminización diferencias salariales. JEL: J01 J31 J71. |
| Resumo: | En el presente trabajo se analizan las repercusiones de la incorporaciónfemenina en el mercado laboral uruguayo, sobre las remuneraciones percibidaspor mujeres y hombres entre 1986 y 1997. En primer lugar, se procede acontrastar la Hipótesis de Concentración planteada por Bergmann (1971 y1974), según la cual la concentración de las mujeres en unas pocasocupaciones, como consecuencia de la discriminación, conduce a la disminuciónde los salarios de los trabajadores que se desempeñan en dichaslabores. Posteriormente, se realiza la descomposición de las diferenciassalariales por sexo siguiendo la metodología planteada por Macpherson yHirsch (1995), con el fin de identificar la parte que es discriminatoriay aquella que es justificada. |
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