Modelo conceptual de confianza para el intercambio de conocimiento organizacional en grupos de trabajo de desarrollo de software
Esta investigación propone la estructura de un modelo conceptual de confianza, que le permitirá a las organizaciones que pertenecen a la industria del desarrollo de software, promover espacios de confianza en los equipos de trabajo, para que el intercambio de conocimientos entre los integrantes fluy...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | Colombia |
| Recursos: | Universidad EAFIT |
| Repositorio: | Repositorio EAFIT |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repository.eafit.edu.co:10784/24388 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/10784/24388 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Confianza Desconfianza Modelo Intercambio de conocimiento Equipos de desarrollo de software CONOCIMIENTO GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO TOMA DE DECISIONES TRABAJO Y TRABAJADORES LIDERAZGO Trust Knowledge sharing Untrust Model Software Development Team |
| Resumo: | Esta investigación propone la estructura de un modelo conceptual de confianza, que le permitirá a las organizaciones que pertenecen a la industria del desarrollo de software, promover espacios de confianza en los equipos de trabajo, para que el intercambio de conocimientos entre los integrantes fluya de manera espontánea y sin condiciones. La estructura del modelo que aquí se presenta se definió a partir de entrevistas semiestructuradas realizadas con desarrolladores de software que trabajan en diferentes organizaciones en la ciudad de Medellín, Colombia. De este modo, se lograron identificar los elementos de liderazgo, comunicación y socialización como los dispositivos constitutivos del modelo, que a su vez, habilita espacios de confianza para el intercambio de conocimiento organizacional en equipos de desarrollo de software. |
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