Proceso disciplinario laboral, criterios para determinar el termino entre la ocurrencia de la falta disciplinaria y la sanción o despido con justa causa
El presente artículo de investigación analiza, la relación existente entre el trabajador y el empleador a la luz del derecho laboral, el procedimiento disciplinario laboral y los criterios axiológicos y jurídicos, que ayudan a determinar el tiempo que debe de transcurrir entre el momento en que el e...
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| Tipo de documento: | artigo |
| Estado: | Versión aceptada para publicación |
| Data de publicação: | 2019 |
| País: | Colombia |
| Recursos: | Universidad de San Buenaventura |
| Repositório: | Repositorio USB |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/7530 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/10819/7530 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Proceso disciplinario Falta disciplinaria Sanción disciplinaria Poder disciplinario Disciplinary process Disciplinary misconduct Disciplinary sanction Disciplinary power Despido de empleados Derecho laboral - Legislación - Colombia |
| Resumo: | El presente artículo de investigación analiza, la relación existente entre el trabajador y el empleador a la luz del derecho laboral, el procedimiento disciplinario laboral y los criterios axiológicos y jurídicos, que ayudan a determinar el tiempo que debe de transcurrir entre el momento en que el empleador es notificado de la ocurrencia de una falta disciplinaria, por parte de un empleado y la aplicación de la sanción disciplinaria o la terminación del contrato laboral con justa causa, atendiendo a una serie de principios constitucionales, a la doctrina y la jurisprudencia, realizando un análisis desde el marco normativo colombiano que este abarca. De esta manera este artículo fija los criterios más relevantes que debe tener en cuenta el empleador a la hora de ostentar su poder disciplinario y de subordinación, como el principio de inmediatez en el plazo para imponer la sanción disciplinaria o la terminación del contrato con justa causa de acuerdo con las situaciones en las cuales se pueda ver inmerso. |
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