El fuero circunstancial de los trabajadores que desempeñan cargos “de dirección, de confianza o de manejo” en el ordenamiento jurídico colombiano actual
Las personas trabajadoras que desempeñan cargos de dirección, confianza y manejo (DCM) han sido excluidas de la protección foral circunstancial, según la postura mayoritaria de la Sala Laboral (SL) de la Corte Suprema de Justicia (CSJ) en Colombia; pese a que el Decreto 2351 de 1965, “Por el cual se...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Colombia |
| Recursos: | Universidad Externado de Colombia |
| Repositorio: | Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/13140 |
| Acesso em linha: | https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/13140 https://doi.org/10.57998/bdigital.handle.001.13140 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Sindicatos Fuero sindical Derecho laboral Fuero circunstancial Cargos de dirección, confianza y manejo Representación del empleador Libertad sindical Igualdad |
| Resumo: | Las personas trabajadoras que desempeñan cargos de dirección, confianza y manejo (DCM) han sido excluidas de la protección foral circunstancial, según la postura mayoritaria de la Sala Laboral (SL) de la Corte Suprema de Justicia (CSJ) en Colombia; pese a que el Decreto 2351 de 1965, “Por el cual se hacen unas reformas al Código Sustantivo del Trabajo”, no contempló dicha exclusión. En este trabajo, son abordadas las implicaciones en los derechos de asociación sindical, negociación colectiva e igualdad de quienes desempeñan cargos de esta naturaleza y son excluidos, por vía judicial, de la protección legal de no ser despedidos sin justa causa, durante el conflicto colectivo de trabajo. Para el efecto, se analizan los derechos en tensión, a partir de la Normativa Internacional del Trabajo (NIT), y se aplica, a la jurisprudencia de la SL de la CSJ, el test de razonabilidad y el juicio integrado de igualdad. |
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