Nivel de satisfacción laboral en relación al clima organizacional de los empleados asistenciales en el consultorio de optometría en una universidad de la ciudad de Bogotá durante el año 2019
Los colaboradores en toda organización, y más en salud, constituyen el principal activo, ya que tienen la posibilidad de aumentar las fortalezas o disminuir las debilidades y déficits en la Institución; además, componen los elementos básicos del logro de la eficacia organizacional, respecto a produc...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión aceptada para publicación |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | Colombia |
| Institución: | Universidad EAN |
| Repositorio: | Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repository.universidadean.edu.co:10882/11329 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10882/11329 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Empleados Clima laboral Eficacia organizacional Equilibrio Satisfacción laboral Clima organizacional Cultura corporativa Motivación del empleado Satisfacción en el trabajo Cambio organizacional Employees Working environment Organizational effectiveness Balance Work satisfaction |
| Sumario: | Los colaboradores en toda organización, y más en salud, constituyen el principal activo, ya que tienen la posibilidad de aumentar las fortalezas o disminuir las debilidades y déficits en la Institución; además, componen los elementos básicos del logro de la eficacia organizacional, respecto a productividad, y buen clima organizacional. Cuando no existe un equilibrio en el trabajo, “los empleados insatisfechos tienden a desligarse de la empresa y se ausentan con frecuencia” (Chiavenato, 2002), en detrimento de la misma organización. |
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