Comprometimento organizacional e comportamento sustentável no trabalho: evidências do setor público
Este estudo analisa o comprometimento organizacional e o comportamento sustentável no trabalho, verificando a influência do vínculo comprometimento nas ações pró-ambientais de servidores públicos. Para tanto, realizou-se uma pesquisa do tipo survey, com 74 servidores de uma instituição federal de en...
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| Tipo de documento: | artigo |
| Estado: | Versão publicada |
| Data de publicação: | 2020 |
| País: | Brasil |
| Recursos: | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP) |
| Repositório: | Revista de Carreiras e Pessoas |
| Idioma: | português |
| OAI Identifier: | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/44550 |
| Acesso em linha: | https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/44550 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Comprometimento Organizacional Comportamento Sustentável Setor Público. |
| Resumo: | Este estudo analisa o comprometimento organizacional e o comportamento sustentável no trabalho, verificando a influência do vínculo comprometimento nas ações pró-ambientais de servidores públicos. Para tanto, realizou-se uma pesquisa do tipo survey, com 74 servidores de uma instituição federal de ensino, localizada no Estado do Piauí, nordeste brasileiro. Os resultados indicam que a dimensão afetiva do comprometimento influencia o comportamento sustentável no trabalho. Assim, sugere-se que o vínculo desenvolvido pelo servidor por meio da base afetiva, ou seja, o sentimento de pertencimento do indivíduo em relação à organização, influencia positivamente as ações pró-ambientais dos servidores da organização pública analisada. |
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