Diversidade funcional : a experiência de inclusão e os vínculos afetivos do comprometimento na Procuradoria Regional Federal da 4ª Região
Esta pesquisa explora, sob o enfoque da diversidade, as dimensões do comprometimento e da inclusão organizacionais no âmbito da Procuradoria Regional Federal da 4ª Região (PRF4), órgão vinculado à Advocacia-Geral da União (AGU), localizada na cidade de Porto Alegre/RS. Para atingir o objetivo do est...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | Brasil |
| Recursos: | Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) |
| Repositorio: | Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS |
| Idioma: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:www.lume.ufrgs.br:10183/197900 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/10183/197900 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Diversidade Cargos publicos Administração pública Comprometimento organizacional Public Administration Diversity Organizational commitment Commitment |
| Resumo: | Esta pesquisa explora, sob o enfoque da diversidade, as dimensões do comprometimento e da inclusão organizacionais no âmbito da Procuradoria Regional Federal da 4ª Região (PRF4), órgão vinculado à Advocacia-Geral da União (AGU), localizada na cidade de Porto Alegre/RS. Para atingir o objetivo do estudo, realizou-se uma pesquisa quantitativa, de enfoque exploratório. O instrumento de pesquisa foi construído com base nas teorias de Hanashiro et al. (2011), acerca da experiência de inclusão, e, de Bastos e Aguiar (2015), referente ao comprometimento organizacional. Os dados foram coletados a partir da aplicação do questionário de pesquisa baseado nas dimensões que são objeto do estudo. O tratamento e a análise dos dados quantitativos foram realizados por meio de estatística descritiva e análise de variância. Os resultados permitiram identificar a ocorrência de vínculos afetivos do comprometimento organizacional e uma positiva experiência de inclusão nos servidores da PRF4, analisados sob o enfoque da diversidade baseada na origem, salário e cargo. Ainda, observou-se que as percepções dos servidores da PRF4, em relação ao comprometimento e à inclusão, apresentaram divergências sob o enfoque da diversidade de origem e não foram consideradas significantes quando analisadas sob o ângulo da diversidade de salário e cargo. Espera-se que o resultado da pesquisa contribua para o aprimoramento das ações de gestão da diversidade na instituição e para a linha de estudos da diversidade, inclusão e comprometimento organizacionais. |
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