Moderating Role of Social Support on the Relationship Between Job Demand and Presenteeism
As pressões da contemporaneidade e o aumento do desemprego fazem com que os empregados compareçam ao trabalho quando doentes, tornando-se presenteístas. O objetivo deste estudo foi investigar a influência das demandas psicológicas sobre o presenteísmo, considerando o apoio da chefia e o controle do...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | Brasil |
| Institución: | Universidade de São Paulo (USP) |
| Repositorio: | Paidéia (Ribeirão Preto. Online) |
| Idioma: | inglés |
| OAI Identifier: | oai:revistas.usp.br:article/171933 |
| Acceso en línea: | https://www.revistas.usp.br/paideia/article/view/171933 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | presenteeism work safety organizational behavior social support presentismo seguridad del trabajo comportamiento organizacional apoyo social presenteísmo segurança do trabalho comportamento organizacional apoio social |
| Sumario: | As pressões da contemporaneidade e o aumento do desemprego fazem com que os empregados compareçam ao trabalho quando doentes, tornando-se presenteístas. O objetivo deste estudo foi investigar a influência das demandas psicológicas sobre o presenteísmo, considerando o apoio da chefia e o controle do trabalho como moderadores dessa relação. Desenvolveu-se um estudo quantitativo de corte transversal em uma Instituição de Educação Superior pública. Participaram do estudo 204 servidores técnicoadministrativos que responderam à Escala de Presenteísmo de Stanford – SPS6 e ao Job Content Questionnaire – JCQ. Os dados foram analisados por meio de análise fatorial confirmatória e regressões múltiplas. Os resultados indicam que quanto maior for o apoio da chefia e o controle que o empregado tem do seu trabalho menor é o presenteísmo, mesmo diante de altas demandas psicológicas do trabalho. Este estudo contribui para a investigação dos antecedentes organizacionais (demandas do trabalho e apoio social) e pessoais (controle) do presenteísmo. |
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