Mental models and organizational performance: the contribution of neurosciences and psychosciences in the analysis of behavioral
Adaptar as organizações ao cenário hipercompetitivo implica transformar percepções e criar grupos para gerar soluções para lidar com os desafios do dia a dia. Essa adaptação é alcançada por meio de conjuntos complexos de operações mentais, motoras, perceptivas, afetivas, simbólicas e sociais que inf...
| Autores: | , , , |
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| Tipo de documento: | artigo |
| Estado: | Versão publicada |
| Data de publicação: | 2022 |
| País: | Brasil |
| Recursos: | Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) |
| Repositório: | Repositório Institucional da UFMG |
| Idioma: | inglês |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ufmg.br:1843/60433 |
| Acesso em linha: | https://doi.org/10.37118/ijdr.23781.01.2022 http://hdl.handle.net/1843/60433 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Mental models Organizational performance Neurosciences Psychological types Mindset Modelos mentais Estrutura cognitiva |
| Resumo: | Adaptar as organizações ao cenário hipercompetitivo implica transformar percepções e criar grupos para gerar soluções para lidar com os desafios do dia a dia. Essa adaptação é alcançada por meio de conjuntos complexos de operações mentais, motoras, perceptivas, afetivas, simbólicas e sociais que influenciam o desempenho dos indivíduos. Esta situação pode ser analisada com aportes das Neurociências e das Psicociências abrangendo a compreensão do fenômeno a partir de processos mentais conscientes e inconscientes. Este artigo buscou evidenciar, por meio de uma revisão de literatura, como os modelos mentais e as estruturas cognitivas podem influenciar a ação dos indivíduos e como os comportamentos envolvidos nesse processo podem afetar o desempenho das organizações. Ao relacionar modelos mentais, estruturas cerebrais, tipos psicológicos e perfis arquetípicos, descobriu-se que o estudo dos padrões comportamentais poderia utilizar uma perspectiva interdisciplinar, que possibilita olhar o fenômeno, no contexto organizacional, através de uma visão sistêmica. |
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