ORGANIZATIONAL SUPPORT, SOCIAL SUPPORT, AND TURNOVER INTENTION IN BRAZILIANS IT PROFESSIONALS
This paper explores the influence that organizational support and social support has on the turnover intentions of information technology (IT) professionals. Through quantitative approach, the research applied the Perceived Organizational Support and Turnover Intention scales. The data were submitte...
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| Tipo de documento: | artigo |
| Estado: | Versão publicada |
| Data de publicação: | 2023 |
| País: | Brasil |
| Recursos: | Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas) |
| Repositório: | Revista Economia & Gestão |
| Idioma: | inglês |
| OAI Identifier: | oai:ojs.periodicos.pucminas.br:article/27971 |
| Acesso em linha: | https://periodicos.pucminas.br/economiaegestao/article/view/27971 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Organizational Support Social Support Turnover Intention IT Professionals Suporte Organizacional. Suporte social. Intenção de rotatividade. Profissionais de TI |
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ORGANIZATIONAL SUPPORT, SOCIAL SUPPORT, AND TURNOVER INTENTION IN BRAZILIANS IT PROFESSIONALSOrganizational SupportSocial SupportTurnover IntentionIT ProfessionalsSuporte Organizacional. Suporte social. Intenção de rotatividade. Profissionais de TIThis paper explores the influence that organizational support and social support has on the turnover intentions of information technology (IT) professionals. Through quantitative approach, the research applied the Perceived Organizational Support and Turnover Intention scales. The data were submitted to descriptive statistical analysis and bivariate correlations, with the findings indicating that the perception of support has a significant and negative correlation with turnover intention. The more positive the perception of support, the less professionals want to leave the organization. The data also reveal that Performance Management, Compensation and Development Policies, Management and Leadership Style and Social Support have a negative influence on turnover intention. In contrast, Workload has a positive influence. Despite turnover intention being a phenomenon of multiple causes, the conclusion is that organizational/social support and its dimensions are important influencing factors on decisions regarding professional evasion.Este artigo investiga a influência que os suportes organizacionais e sociais têm nas intenções de rotatividade de profissionais de tecnologia da informação (TI). Por meio de abordagem quantitativa, a pesquisa adotou as escalas Suporte Organizacional Percebido e Intenção de Rotatividade. Os dados foram submetidos à análise estatística descritiva e correlações bivariadas, sendo que os achados indicaram que a percepção de apoio tem correlação significativa e negativa com a intenção de rotatividade. Quanto mais positiva for a percepção de apoio, menos os profissionais desejam sair da organização. Os dados revelam que Gestão de Desempenho, Políticas de Remuneração e Desenvolvimento, Estilo de Liderança e Apoio Social influenciam negativamente a intenção de rotatividade. Por outro lado, a carga de trabalho tem uma influência positiva. Apesar da intenção de rotatividade ser um fenômeno de múltiplas causas, conclui-se que o suporte organizacional / social e suas dimensões são importantes fatores influenciadores nas decisões de evasão profissional.Editora PUC Minas2023-06-19info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://periodicos.pucminas.br/economiaegestao/article/view/2797110.5752/P.1984-6606.2023v23n64p6-24Revista Economia & Gestão; v. 23 n. 64 (2023): E&G - JAN/ABR; 6-241984-66061678-8982reponame:Revista Economia & Gestãoinstname:Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)instacron:PUC_MINSenghttps://periodicos.pucminas.br/economiaegestao/article/view/27971/20848Copyright (c) 2023 Revista Economia & Gestãoinfo:eu-repo/semantics/openAccessSouza, Maria Deise Sant’Anna, Anderson de Souza Diniz, Daniela Martins2023-07-07T17:55:28Zoai:ojs.periodicos.pucminas.br:article/27971Revistahttp://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/ONGhttp://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/oai||economiaegestao@pucminas.br|| marcrez@hotmail.com|| marcrez@hotmail.com1984-66061984-6606opendoar:2023-07-07T17:55:28Revista Economia & Gestão - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)false |
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This paper explores the influence that organizational support and social support has on the turnover intentions of information technology (IT) professionals. Through quantitative approach, the research applied the Perceived Organizational Support and Turnover Intention scales. The data were submitted to descriptive statistical analysis and bivariate correlations, with the findings indicating that the perception of support has a significant and negative correlation with turnover intention. The more positive the perception of support, the less professionals want to leave the organization. The data also reveal that Performance Management, Compensation and Development Policies, Management and Leadership Style and Social Support have a negative influence on turnover intention. In contrast, Workload has a positive influence. Despite turnover intention being a phenomenon of multiple causes, the conclusion is that organizational/social support and its dimensions are important influencing factors on decisions regarding professional evasion. |
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