Motivação no trabalho: concepções de estudantes do curso de Administração
A motivação é de suma importância para as organizações, pois é por intermédio dela que os funcionários executam suas tarefas com mais entusiasmo. A falta de motivação reduz a produtividade e dessa forma, os resultados da organização não serão alcançados. Este trabalho analisou as concepções sobre a...
| Author: | |
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| Format: | article |
| Status: | Published version |
| Publication Date: | 2016 |
| Country: | Brasil |
| Institution: | Centro Universitário Univates (UNIVATES) |
| Repository: | Repositório Institucional da UNIVATES (Biblioteca Digital da Univates - BD) |
| Language: | Portuguese |
| OAI Identifier: | oai:univates.br:10737/1226 |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/10737/1226 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | CSA Motivação Comportamento organizacional Teorias motivacionais |
| Summary: | A motivação é de suma importância para as organizações, pois é por intermédio dela que os funcionários executam suas tarefas com mais entusiasmo. A falta de motivação reduz a produtividade e dessa forma, os resultados da organização não serão alcançados. Este trabalho analisou as concepções sobre a motivação dos estudantes de Administração de um centro universitário do interior do Rio Grande do Sul. Tratase de uma pesquisa de caráter exploratório e descritivo, e de abordagem qualitativa, em que a coleta de dados deu-se por meio de entrevistas, e a análise de conteúdo foi técnica de análise de dados. Os resultados apontam que, para os estudantes, as concepções sobre motivação estão próximas ao que aborda a teoria, sendo um conjunto de fatores que impulsionam os indivíduos a atingir um objetivo específico, que o conduza para a satisfação de suas necessidades pessoais e profissionais. Este estudo pode contribuir como fonte de reflexão no que diz respeito à compreensão sobre o que é a motivação e de que maneira ela pode ser despertada nas pessoas, assim como poderá inspirar as empresas a criarem e desenvolverem políticas de gestão de pessoas dentro das organizações. |
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