Clima organizacional: uma revisão do conceito, instrumentos e dimensões no Brasil e nos EUA
Este trabalho buscou contribuir teoricamente para o tema, com uma pesquisa bibliográfica dos estudos sobre clima organizacional nos EUA e no Brasil, seus instrumentos e as dimensões utilizadas para mensuração; investigou também as diferenças e semelhanças entre este conceito e os conceitos de cultur...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2004 |
| País: | Brasil |
| Recursos: | Universidade de São Paulo (USP) |
| Repositorio: | Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USP |
| Idioma: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:teses.usp.br:tde-23052024-100328 |
| Acesso em linha: | https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-23052024-100328/ |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Comportamento organizazional Cultura organizacional Job satisfaction Organizational behavior Organizational culture Satisfação no trabalho |
| Resumo: | Este trabalho buscou contribuir teoricamente para o tema, com uma pesquisa bibliográfica dos estudos sobre clima organizacional nos EUA e no Brasil, seus instrumentos e as dimensões utilizadas para mensuração; investigou também as diferenças e semelhanças entre este conceito e os conceitos de cultura organizacional e satisfação no trabalho. Nesta pesquisa, foram identificados, também, os autores e os estudos mais citados nos EUA e Brasil. Trata-se de um estudo exploratório, utilizando pesquisa bibliográfica. |
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