Relaciones entre recursos humanos y cultura organizacional : un estudio empírico.
Para algunos autores la gerencia de los recursos humanos se constituye en el marco estratégico de la cultura organizacional y establecen que puede existir una influencia recíproca entre recursos humanos y cultura (Yeung, Brockbank, y Ulrich, 1991): las prácticas de recursos humanos deben encajar en...
| Authors: | , |
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| Format: | article |
| Status: | Published version |
| Publication Date: | 2009 |
| Country: | Colombia |
| Institution: | Universidad Católica de Colombia |
| Repository: | RIUCaC - Repositorio U. Católica |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/28092 |
| Online Access: | https://hdl.handle.net/10983/28092 https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/282 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Human resource Organizational culture Industrial organizations Recursos humanos Cultura organizacional Empresas industriales Empresas industriais |
| Summary: | Para algunos autores la gerencia de los recursos humanos se constituye en el marco estratégico de la cultura organizacional y establecen que puede existir una influencia recíproca entre recursos humanos y cultura (Yeung, Brockbank, y Ulrich, 1991): las prácticas de recursos humanos deben encajar en la cultura para que sean efectivas y puedan ser retenidas en el tiempo, pero las prácticas a su vez refuerzan la cultura y la influencian a través de la información suministrada y de los comportamientos inducidos. La presente investigación pretende identificar una relación entre los recursos humanos y la cultura organizacional. El contraste se realizó en 199 empresas de Colombia; para el procesamiento de la información se utilizaron modelos multivariados con énfasis en análisis de conglomerados y análisis de varianza. |
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